2023年3月資訊速遞


發(fā)布日期:2023-05-12 15:48 信息來源:協(xié)會

2023年2月28日,上海公布《上海市就業(yè)促進條例》(下稱《條例》)?!稐l例》自2023年3月1日起施行?!稐l例》明確用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;不得在勞動合同、服務(wù)協(xié)議和規(guī)章制度中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等權(quán)利的內(nèi)容;用人單位不得以勞動者是傳染病病原攜帶者或者曾患傳染病為由拒絕錄用,不得以勞動者患傳染病為由與其解除勞動關(guān)系。

2023年3月6日,天津人社局公布《關(guān)于進一步做好勞動人事爭議仲裁終局裁決有關(guān)事項的通知(征求意見稿)》,明確了因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、賠償金發(fā)生的爭議適用終局裁決的具體情形,并明確因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議適用終局裁決。

2023年3月8日,人社部公布《關(guān)于印發(fā)<工作場所女職工特殊勞動保護制度(參考文本)>和<消除工作場所性騷擾制度(參考文本)>的通知》。《工作場所女職工特殊勞動保護制度(參考文本)》主要規(guī)定勞動就業(yè)保護、工資福利保護、生育保護、職業(yè)安全健康保護等內(nèi)容;《消除工作場所性騷擾制度(參考文本)》主要規(guī)定了對消除工作場所性騷擾的用人單位公開承諾、宣傳培訓(xùn)、職工舉報投訴、調(diào)查處置、工會參與監(jiān)督等內(nèi)容。

2023年3月29日,人社部、財政部與國稅局印發(fā)《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率有關(guān)問題的通知》。自2023年5月1日起,繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率至1%的政策,繼續(xù)實施階段性降低工傷保險費率政策,兩項政策實施期限均延長至 2024 年底?!锻ㄖ吠瑫r要求各地不得自行出臺降低繳費基數(shù)、減免社會保險費等減少基金收入的政策。

2023年4月1日,人社部公布《全國各地區(qū)最低工資標準情況(截至2023年4月1日)》。以表格形式匯總了截至4月1日全國各地最低工資標準情況。其中共有14個省級行政區(qū)第一檔月最低工資標準達2000元,包括北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、河南、湖北、廣東(含深圳)、重慶、四川。

2023年4月27日,江蘇省高院發(fā)布2022年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例。該批案例既涉及勞動者合法權(quán)益的保護,尤其是特殊群體如應(yīng)屆畢業(yè)生、超齡人員等勞動權(quán)益的保障;也涉及企業(yè)規(guī)章制度的合理制定及用工自主權(quán)的正確行使;還涉及法院審判職能的延伸,主動參與綜合治理。

2023年4月27日,廣東高院發(fā)布一批勞動爭議典型案例,涉及勞動關(guān)系、勞動報酬、社會保險以及合同解除等多個方面。本次發(fā)布的案例共9個,主要包括依法保障勞動者合法勞動報酬、支持用人單位用工自主權(quán)、規(guī)制競業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)、倡導(dǎo)企業(yè)通過公平正當手段參與市場競爭以及準確界定破產(chǎn)企業(yè)職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)范圍等內(nèi)容。